Evaluación EC0217.01 Impartición de cursos presencial grupal.

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Alineamiento y Evaluación del estándar de competencia EC1469

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¡Bienvenido al Estándar de Competencia EC0217.01 para la impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal! Este estándar de competencia servirá como referente para la evaluación y certificación de personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. Además, puede ser utilizado como base para el desarrollo de programas de capacitación y formación basados en Estándares de Competencia (EC).

El Estándar de Competencia EC0217.01 es un referente para la evaluación y certificación de personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. Contiene información sobre la planeación, diseño, implementación y evaluación de cursos de formación, así como sobre las competencias necesarias para impartirlos. El estándar incluye un glosario de términos, un formato de estándar de competencia y un informe final del curso elaborado. También se describen las técnicas instruccionales y grupales que se pueden emplear para facilitar el proceso de aprendizaje, así como la forma de evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso.

Propósito del Estándar de Competencia EC0127.01

El objetivo del Estándar de Competencia EC0217.01 es servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. Además, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC). El estándar describe las competencias necesarias para impartir cursos de formación, así como las técnicas instruccionales y grupales que se pueden emplear para facilitar el proceso de aprendizaje. También se enfoca en la planeación, diseño, implementación y evaluación de cursos de formación.

Descripción general del Estándar de Competencia.

El Estándar de Competencia EC0217.01 es un documento que describe las competencias necesarias para impartir cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. El estándar incluye información sobre la planeación, diseño, implementación y evaluación de cursos de formación, así como sobre las técnicas instruccionales y grupales que se pueden emplear para facilitar el proceso de aprendizaje. El objetivo del estándar es servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal, así como para el desarrollo de programas de capacitación y formación basados en Estándares de Competencia (EC).

El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.

Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Tres

Desempeña actividades tanto programadas rutinarias como impredecibles. Recibe orientaciones generales e instrucciones específicas de un superior. Requiere supervisar y orientar a otros trabajadores jerárquicamente subordinados.

Periodo de vigencia: 4 años

En caso de Resultar competente el costo del certificado es de $950MX + IVA

El Estándar de Competencia EC0217.01 está conformado por tres elementos, los cuales son:

  1. Preparar la sesión/curso de capacitación/formación
  2. Conducir la sesión/curso de capacitación/formación
  3. Evaluar la sesión/curso de capacitación/formación Estos elementos describen las competencias necesarias para impartir cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal, desde la planeación y diseño del curso hasta su implementación y evaluación.

El primer elemento consiste en la preparación de la sesión o curso de capacitación/formación. Esto incluye la identificación de las necesidades de capacitación, la definición de los objetivos de aprendizaje, la selección de los contenidos y materiales didácticos, la elaboración del plan de sesión o curso, y la preparación del ambiente y recursos necesarios para la impartición del curso. En resumen, este elemento se enfoca en la planeación y diseño del curso de formación.

El segundo elemento consiste en la conducción de la sesión o curso de capacitación/formación. Esto implica la aplicación de técnicas instruccionales y grupales para facilitar el proceso de aprendizaje, así como la realización del encuadre, desarrollo y cierre de la sesión o curso. En otras palabras, este elemento se enfoca en la implementación del curso de formación, asegurando que se cumplan los objetivos de aprendizaje y que los participantes/capacitandos tengan una experiencia de aprendizaje efectiva.

El tercer elemento consiste en la evaluación de la sesión o curso de capacitación/formación. Esto implica la aplicación de técnicas y herramientas de evaluación para medir el logro de los objetivos de aprendizaje, así como la retroalimentación a los participantes/capacitandos y la identificación de oportunidades de mejora para futuras sesiones o cursos. En resumen, este elemento se enfoca en la evaluación y mejora continua del proceso de formación.

Conoce el proceso de evaluación en esta liga.

BENEFICIOS DE CERTIFICARSE EN EL ESTÁNDAR DE COMPETENCIA EC0127.01:

Los beneficios de certificarse en este estándar de competencia, algunos de ellos pueden incluir:

1. Reconocimiento de habilidades y conocimientos: La certificación en este estándar de competencia demuestra que la persona ha sido evaluada y ha demostrado tener las habilidades y conocimientos necesarios para impartir cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

2. Mejora de la calidad de la formación: Al seguir los criterios y elementos establecidos en el estándar de competencia, se puede mejorar la calidad de la formación impartida, lo que puede llevar a una mayor satisfacción de los participantes/capacitandos y mejores resultados de aprendizaje.

3. Ventaja competitiva: La certificación en este estándar de competencia puede ser una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que demuestra que la persona tiene habilidades y conocimientos específicos en la impartición de cursos de formación del capital humano.

4. Desarrollo profesional: La certificación en este estándar de competencia puede ser parte del desarrollo profesional continuo de la persona, lo que puede llevar a nuevas oportunidades de carrera y crecimiento personal.

5. Estándar reconocido internacionalmente: Este estándar de competencia es reconocido internacionalmente, lo que significa que la certificación puede ser válida en otros países y puede ser un requisito para ciertos trabajos o proyectos internacionales.

ACTIVIDADES PROFESIONALES RELACIONADAS CON EL ESTÁNDAR EC0127.01.

Una persona certificada en este estándar de competencia podría dedicarse a la impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal en una amplia variedad de contextos, incluyendo empresas, organizaciones sin fines de lucro, instituciones educativas, entre otros. Algunas de las actividades profesionales que podría realizar incluyen:

1. Diseño y desarrollo de programas de capacitación y formación: La persona certificada podría diseñar y desarrollar programas de capacitación y formación basados en los criterios y elementos establecidos en el estándar de competencia.

2. Impartición de cursos de formación: La persona certificada podría impartir cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal, aplicando las técnicas y herramientas instruccionales y grupales establecidas en el estándar de competencia.

3. Evaluación y mejora continua de programas de capacitación y formación: La persona certificada podría evaluar y mejorar continuamente los programas de capacitación y formación, utilizando las técnicas y herramientas de evaluación establecidas en el estándar de competencia.

4. Consultoría en formación y desarrollo: La persona certificada podría ofrecer servicios de consultoría en formación y desarrollo a empresas y organizaciones, utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos en el estándar de competencia.

En resumen, la certificación en este estándar de competencia puede abrir una amplia variedad de oportunidades profesionales en el campo de la formación y el desarrollo del capital humano.

 

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