Evaluación EC0076 Evaluación de la competencia de Candidatos.

$5,000.00

Alineamiento y Evaluación del estándar de competencia EC0076.

Description

¡Bienvenido al Estándar de Competencia EC0076! Este documento te servirá como guía para evaluar la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia y asegurar la excelencia en el proceso de evaluación.

El Estándar de Competencia EC0076 es una guía para evaluar la competencia laboral de candidatos con base en Estándares de Competencia. Contiene cuatro elementos: preparar la evaluación, recopilar las evidencias, emitir el juicio de competencia y presentar los resultados. Además, especifica los criterios que deben demostrar los candidatos para ser considerados competentes y establece los requisitos para la entrega de resultados. Este EC no se refiere a funciones que requieren la posesión de un título profesional y puede ser utilizado como apoyo para el desarrollo de programas de capacitación y formación.

Propósito del Estándar de Competencia:

El objetivo del Estándar de Competencia EC0076 es servir como referente para la evaluación con fines de certificación de las personas que evalúan la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia y asegurar la excelencia en el proceso de evaluación de competencia. Además, puede ser de apoyo para el desarrollo de programas de capacitación y formación basados en Estándares de Competencia.

Descripción del Estándar de Competencia:

El Estándar de Competencia EC0076 es un documento que establece los criterios y requisitos para evaluar la competencia laboral de candidatos con base en Estándares de Competencia. Contiene cuatro elementos: preparar la evaluación, recopilar las evidencias, emitir el juicio de competencia y presentar los resultados. Además, especifica los criterios que deben demostrar los candidatos para ser considerados competentes y establece los requisitos para la entrega de resultados. El objetivo principal del estándar es asegurar la excelencia en el proceso de evaluación de competencia y servir como referente para la evaluación con fines de certificación.

Nivel en el Sistema Nacional de Competencias: Cuatro

Desempeña diversas actividades tanto programadas, poco rutinarias como impredecibles que
suponen la aplicación de técnicas y principios básicos; recibe lineamientos generales de un superior;
requiere emitir orientaciones generales e instrucciones específicas a personas y equipos de trabajo
subordinados y es responsable de los resultados de las actividades de sus subordinados y del suyo
propio.

En caso de Resultar competente el costo del certificado es de $950MX + IVA

El Estándar de Competencia EC0076 contiene cuatro elementos:

1 preparar la evaluación.

2 recopilar las evidencias.

3 emitir el juicio de competencia.

4 presentar los resultados de evaluación de competencia del candidato.

El primer elemento del Estándar de Competencia EC0076 consiste en preparar la evaluación de la competencia del candidato. Esto implica la elaboración de un plan de evaluación que incluya el nombre completo del candidato, su función y la actividad a realizar. Además, se debe verificar que la información contenida en la Ficha de Registro corresponda con los datos de la identificación oficial del candidato y brindar retroalimentación con base al resultado obtenido en el diagnóstico aplicado.

El segundo elemento del Estándar de Competencia EC0076 consiste en recopilar las evidencias necesarias para evaluar la competencia del candidato. Esto implica la identificación de las evidencias requeridas en el plan de evaluación, la recopilación de las mismas y su organización en un portafolio de evidencias. El portafolio debe contener evidencias de desempeño, producto, conocimiento y actitudes/hábitos/valores, y debe presentarse de manera física o electrónica de acuerdo con la normatividad del CONOCER vigente.

El tercer elemento del Estándar de Competencia EC0076 consiste en emitir el juicio de la competencia del candidato. Esto implica la revisión y análisis de las evidencias recopiladas en el portafolio de evidencias, la comparación de los resultados obtenidos con los criterios de evaluación establecidos en el estándar de competencia y la emisión de un juicio de competencia. El juicio puede ser “competente” o “todavía no competente”, y debe estar sustentado en las evidencias recopiladas.

El cuarto elemento del Estándar de Competencia EC0076 consiste en presentar los resultados de evaluación de la competencia del candidato. Esto implica la elaboración de un informe de resultados que contenga el juicio de competencia emitido, así como los resultados obtenidos en cada uno de los elementos evaluados. El informe debe ser entregado al candidato y a la entidad que solicitó la evaluación en un plazo no mayor a 10 días hábiles después de la evaluación.

BENEFICIOS DE CERTIFICARSE EN El ESTÁNDAR DE COMPETENCIA EC0076:

En cuanto a los beneficios de certificarse en este estándar de competencia, se pueden mencionar varios, entre ellos: 1. Reconocimiento de la competencia: Al obtener la certificación en este estándar de competencia, se reconoce que el evaluador cuenta con las habilidades y conocimientos necesarios para evaluar la competencia de candidatos de manera objetiva y rigurosa. 2. Mejora de la calidad de la evaluación: Al seguir los procedimientos y criterios establecidos en el estándar de competencia, se asegura que la evaluación se realice de manera estandarizada y con altos estándares de calidad. 3. Alineación con las mejores prácticas: El estándar de competencia EC0076 se basa en las mejores prácticas internacionales en materia de evaluación de competencias, por lo que su certificación permite al evaluador estar alineado con los estándares más altos en la materia. 4. Oportunidades laborales: La certificación en este estándar de competencia puede abrir nuevas oportunidades laborales en el ámbito de la evaluación de competencias, ya sea como evaluador independiente o en instituciones que requieran de evaluadores certificados. Es importante mencionar que los beneficios pueden variar dependiendo del contexto y de las necesidades específicas de cada evaluador o institución.

ACTIVIDADES PROFESIONALES RELACIONADAS CON EL ESTÁNDAR EC0076.

En cuanto a las actividades profesionales a las que una persona certificada en este estándar de competencia podría dedicarse, se pueden mencionar varias opciones, entre ellas:

1. Evaluador independiente: Una persona certificada en este estándar de competencia puede ofrecer sus servicios como evaluador independiente, realizando evaluaciones de competencias para diferentes instituciones o empresas.

2. Evaluador interno: En algunas empresas u organizaciones, se requiere de evaluadores internos para llevar a cabo procesos de evaluación de competencias de los empleados. Una persona certificada en este estándar de competencia podría desempeñar esta función.

3. Capacitador en evaluación de competencias: Al contar con la certificación en este estándar de competencia, una persona podría ofrecer capacitación y formación en evaluación de competencias a otras personas o instituciones.

4. Consultor en evaluación de competencias: Una persona certificada en este estándar de competencia podría ofrecer servicios de consultoría en evaluación de competencias, asesorando a empresas o instituciones en la implementación de procesos de evaluación de competencias.

Es importante mencionar que estas son solo algunas de las opciones posibles, y que las actividades profesionales a las que una persona certificada en este estándar de competencia podría dedicarse pueden variar dependiendo del contexto y de las necesidades específicas del mercado laboral.

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “Evaluación EC0076 Evaluación de la competencia de Candidatos.”

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may also like…

Scroll to top
Abrir chat
1
Scan the code
Hola 👋
¿En qué podemos ayudarte?